De wereldwijde beroepsbevolking zal tegen 2020 met 2,8 miljard mensen toenemen. Dit legt een enorme druk op zowel werkgevers als werknemers om uit te zoeken hoe ze op een eerlijke en billijke manier kunnen samenwerken. De arbeidsmarkt verandert in een ongekend tempo, met voortdurend nieuwe technologie en bedrijfsmodellen die het voor elk bedrijf moeilijk maken om bij te blijven en concurrerend te blijven. Arbeidsrecht is een van de belangrijkste uitdagingen waarmee alle bedrijven tegenwoordig worden geconfronteerd. Het is relevanter dan ooit nu de sociale media hebben geleid tot een leger van publicisten die snel alle informatie delen die zij hebben over hun werkomstandigheden of wat zij zien als oneerlijke behandeling door hun werkgever. Arbeidsrecht is een belangrijk onderdeel van het Nederlandse rechtssysteem. Zonder kennis van het arbeidsrecht kan het voor elk bedrijf een grote uitdaging zijn om effectief te werken of de beste mensen voor hun organisatie aan te nemen.
Wat is arbeidsrecht?
Arbeidsrecht is het geheel van wetten en regels dat de arbeidsrelaties tussen een werkgever en werknemers regelt.
Arbeidsrecht gaat over relaties. Het gaat over de rechten en verantwoordelijkheden van de werknemer, de werkgever en het team van werknemer en management op de werkplek. Het gaat om eerlijkheid. Het gaat om respect. En het gaat over vertrouwen. Het omvat vele gebieden, waaronder human resources, beleid en management, werkomgeving, veiligheid en gezondheid, en gelijkheid. Nergens is dit duidelijker dan bij het recht om een vakbond op te richten of lid te worden van een collectieve onderhandelingsorganisatie.
Waarom is het belangrijk om het arbeidsrecht te begrijpen?
Het arbeidsrecht zorgt ervoor dat werknemers met waardigheid en respect worden behandeld en dat zowel werkgevers als werknemers verantwoordelijk worden gehouden voor hun daden. Als deze wetten worden nageleefd, kunnen zowel werkgevers als werknemers erop vertrouwen dat ze niets verkeerd doen. Wanneer er in een relatie vertrouwen en respect is, is het voor werknemers gemakkelijker om zich gemotiveerd te voelen en optimaal te presteren. Vertrouwen van werknemers is essentieel voor het succes van een bedrijf. Als werknemers het management vertrouwen, is het gemakkelijker voor werknemers om hun werk goed te doen en voor het management om goede beslissingen te nemen. Als er een gebrek aan vertrouwen bestaat tussen management en werknemers, kost het tijd om dat weer op te bouwen. Als het management het vertrouwen van de werknemers schendt, is het gemakkelijker voor het management om zich onzeker te voelen en slecht te presteren.
Conclusie
De arbeidsmarkt verandert snel. De technologie en de bedrijfsmodellen waarin zij opereert, creëren nieuwe uitdagingen en kansen voor bedrijven. De noodzaak om de arbeidswetgeving te begrijpen en na te leven zal alleen maar belangrijker worden.
Het arbeidsrecht beïnvloedt het leven van iedereen op de werkplek. Het is relevanter dan ooit tevoren omdat er meer mensen op de werkvloer zijn, de technologie algemener is, de sociale media een rol spelen in ieders leven, en er veel nieuwe media zijn die informatie delen over wat volgens hen een oneerlijke behandeling op de werkvloer is. Het belang van kennis over het arbeidsrecht kan niet worden overschat. Het is belangrijk dat werkgevers hun arbeidsrechtelijke verplichtingen begrijpen, zodat ze effectief kunnen werken en de beste werknemers voor hun organisatie kunnen aannemen.